在中国制造业版图上，广东东莞是一颗分量十足的“螺丝钉”。从广东东南部一个加工基础薄弱的农业县，东莞历经40年完成转型升级，成长为联通全球、产业配套完善的世界知名制造业基地。其发展轨迹不仅是中国改革开放40年的生动缩影，也折射出广东制造业从“广东制造”迈向“广东智造”、深度融入全球产业链的步伐。
起步于“三来一补”（来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易），东莞逐步构建起电子信息、模具制造、服装鞋帽等多个产业集群。如今，伴随数字化与智能化深入推进，制造业正加快向新一代电子信息、智能装备、新能源、新材料、人工智能和机器人、低空经济等新兴领域转型，对人力资源结构提出更高要求。
进入21世纪，东莞制造业经历了深刻的结构性转型。从劳动密集型模式，转向以技术驱动为核心的产业格局。电子信息、精密模具、机械制造等新兴行业崛起，加大对中高级技能人才和工程技术人才的强烈需求。技工院校提质扩容，企业加大培训投入，技能人才评价制度逐步完善，一批掌握硬核技术的蓝领成为制造业升级的核心力量。
刘进军，就是这一代技术蓝领的典型代表。扎根模具一线二十余年，成为东莞市技能领军人才。他不仅见证了珠三角工厂从代工向自主研发的跨越，也亲历了技能成长与企业创新相互成就的历程。
2007年，东莞企业祥鑫科技谋划转型，刘进军凭借丰富经验，接下汽车模具研发重任。作为技师工作站站长的他带领团队攻关核心技术，助力这家起步于打印复印机五金件加工的小厂，逐步成长为布局多个新兴领域的智能制造企业。
“模具行业早已不是‘会一门手艺就够了’的时代了。”刘进军感慨，“企业需要的是既懂设计又会加工，还能驾驭智能设备和管理项目的‘多面手’。”
制造业是东莞立市之本和发展之基。面对新一轮科技革命和产业变革，东莞正加快推进数字化转型和“AI＋制造”，着力构建覆盖支柱产业、战略性新兴产业和未来产业“8＋8＋4”现代化产业体系。实施新一轮“大技改”，加快八大领域设备更新，带动22万家制造企业加速做大做强，实现工业技改投资增长9.1％，规模以上工业增加值增长6.9％，工业总产值突破2.5万亿元。作为制造重镇，东莞集聚了华为、OPPO、vivo等电子信息巨头，带动数千家规模以上企业加速迈向智能制造。
在全球产业链重构与国内经济转型双重压力下，东莞制造业正驶入“深水区”。智能装备、新能源、新材料等战略性新兴产业迅猛崛起，产业变革对技能结构提出新要求。
“过去，企业的人才服务相对简单，只需向客户输送人力，完成任务交付即可。但近年来，尤其是在与华为等高端制造企业合作后，客户需求发生了根本性变化——人力资源企业不仅要‘送人’，更要‘送才’。”东莞市信鸿人力资源管理有限公司负责人表示，客户对派遣员工的要求越来越高，既要技能扎实，又要岗位匹配，能够快速融入生产线并解决实际问题。这一变化倒逼企业主动调整人才策略，从单一招聘向系统化培养转型，在校企合作、人才培养体系建设等方面持续加码，力求打造出一批既能操作、又懂技术的复合型高技能人才队伍。数据显示，东莞现有规模以上工业企业超过1.6万家，高技能人才占技能人才总量比例达到38.49％，但兼具实际操作与技术研发能力的复合型人才占比不够高，智能制造领域人才供需缺口将持续扩大。
在东莞，曾经熙熙攘攘的传统加工车间正悄然切换赛道。智能制造、机器人、自动化成为制造业新坐标。随着技术进步，企业面临最大瓶颈是高端技术技能人才的严重短缺，尤其是集研发、制造与创新于一体的复合型人才。
90后技师韦世勇，便是这场转型浪潮下的一个缩影。如今，他是广东省特级技师，巨冈精工（广东）股份有限公司的技术核心人物。毕业于天津职业技术师范大学，韦世勇曾在北京航空航天大学教授机械专业课程。然而，现实重压让这位年轻讲师做出人生“调头”：放下粉笔，回到东莞，扎根制造一线。他加入巨冈精工，从机床设计做起，几年间晋升为夹具主管，成长为企业技术骨干。
“持续创新是企业的生命线。”韦世勇坦言。在巨冈精工300余名员工中，90后占比已过半。然而，高速转型带来的技术革新，远远跑在了人才培育前头。研发、工艺设计、智能集成等岗位严重短缺，高校与企业技术脱节，企业想找“能干活又会创新”的复合型人才，难上加难。
这一困境，并不孤立。东华机械有限公司高级工程师谢雄飞，自大学毕业便扎根企业，从事高端注塑机电动机研发，至今20年。他直言：“像我这样的老工程师只占4％左右，中坚力量也不过20％-30％，大多数还是5年以下的新员工
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