一家招聘平台发布的数据显示，近年来，选择智能制造作为第一份工作的高校毕业生占比达18％，这一领域成为仅次于互联网的就业方向。
“这几年明显能感受到大学生到制造业就业的意愿在回升，校招简历数量明显增加。”东风商用车有限公司特级技师王建清说。不少高校毕业生“回流”智能制造，既是他们顺应就业形势作出的理性选择，也是迈向中高端的“新制造”释放吸引力的结果。
传统制造业给人的印象往往是“苦脏累险”。轰鸣的车间、油腻的机床、重复的劳作，让其被贴上“枯燥、辛苦、前景一般”的标签。
如今，凭借智能化转型，很多制造车间升级为数字化、自动化、智能化的现代化工作场所，吸引越来越多的年轻人“回流”。
从汗水驱动向智慧驱动的改变，重塑了制造业的劳动环境和工作范式，打破了一些人对制造业的偏见，让“进厂”成为体面、有尊严的就业选择。
对于在互联网时代成长起来的“Z世代”而言，干净整洁、数字化、智能化的工作环境，不仅契合他们的职业需要，也能激发其探索创新的热情。
随着制造业向中高端迈进，技能人才的价值被重新定义。在智能制造领域，高技能人才的薪资水平已具备较强的竞争力。而且，制造业拥有清晰的技能晋升通道和稳定的职业生命周期，为年轻人提供了安全感和成就感。
青年择业向智能制造“回流”，既是青年理性务实的选择，也是制造业高质量发展的体现。当然，尽管趋开云网址 kaiyun官方入口势向好，但一些人对制造业的刻板印象尚未完全消除，部分企业的软硬件配套仍有提升空间。让年轻人的“回流”变成“长流”，需多方合力，持续优化生态。
企业应持续升级“硬环境”与“软文化”，加大智能化改造投入，打造花园式、智慧化工厂，形成尊重技能、崇尚创新的企业文化。只有进一步打破学历崇拜，完善薪酬分配机制，才能让技能人才得实惠、受尊重。
院校与企业不妨深化产教融合，精准对接产业发展需求。专业设置紧跟产业迭代步伐，课程内容引入企业真实案例，推广订单式培养和新型学徒制，让学生在校期间就接触前沿设备，实现毕业即上岗、上岗即上手，大幅缩短岗位适应期。
随着越来越多年轻人选择智能制造领域，产业升级将拥有源源不断的动力，中国制造会加速向中国智造迈进。
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